Mehr Personal

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Nachrichten

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.77, Krankenhaus, Altenpflege, Psychiatrie, Servicegesellschaften, Ausbildung, PPR 2.0, Personalbemessung, Versorgungsbarometer,

Versorgungsbarometer

Befragung zeigt Handlungsbedarf

Die Ergebnisse des »Versorgungsbarometers« zeigen: Der Druck im Gesundheits- und Sozialwesen nimmt weiter zu. Wir zeigen, welche Schlussfolgerungen gezogen werden müssen.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.77, International, Personalbemessung, Krankenhaus

Rundum

Personalvorgaben in Kliniken wirken

Der australische Bundesstaat Queensland führte im Juli 2016 für 27 öffentliche Krankenhäuser eine Personalbemessung ein. Deren Ergebnisse haben sich danach merklich verbessert.

»Rat der Arbeitswelt« will Pflege stärken

Vom Bundesarbeitsminister eingesetztes Expertengremium plädiert für bedarfsgerechte Personalbemessung, finanzielle Aufwertung, mehr Weiterbildung und Mitbestimmung.

Sie zeigen der Politik die rote Karte: Kolleginnen und Kollegen des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau

Tag der Pflegenden 2021

Pflege

An der Belastungsgrenze

Die Branchenanalyse Kranken-und Altenpflege des DGB Index Gute Arbeit zeigt: Neue Formen der Leistungssteuerung steigern die Arbeitsverdichtung in der Pflege.

Pflege

»Wir müssen zusammenhalten«

Petitionen können eine wichtige Rolle dabei spielen, für Verbesserungen in der Pflege Druck zu machen. Doch das gelingt nur, wenn sie Solidarität schaffen und nicht spalten. Interview mit Jana Langer.

55 Beschäftigte protestieren zum Frauentag am Mainzer Rheinufer, stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen.

Nicht nur Brot, sondern auch die Rosen

Zum Frauentag demonstrieren 55 Gesundheitsbeschäftigte stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen in Mainz für eine angemessene Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen.

Altenpflege

Langsam, unkonkret, unverbindlich

ver.di kritisiert den Plan des Bundesgesundheitsministeriums zur Einführung eines Personalbemessungsverfahrens in der stationären Altenpflege als völlig unzureichend.

Beschäftigte mit Schild "Gemeinsame Sache"

Altenpflege

Im Zeichen der Digitalisierung

Online-Fachtagung Altenpflege beschäftigt sich mit digitaler Technik, Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pandemie, Personalbemessung und flächendeckenden Tariflöhnen.

PPR 2.0

Hilferuf an Spahn

Interessenvertretungen von einer halben Million Krankenhausbeschäftigten fordern die Bundesregierung auf, den Kliniken schnellstmöglich bedarfsgerechte Personalvorgaben zu machen.

Menschen halten im Schnee ein Transparent mit der Aufschrift "Gute Pflege selbst in die Hand nehmen", im Hintergrund das Bundeskanzleramt

Petition

Eine Viertelmillion für bessere Pflege

Bei der Übergabe der Petition »Pflege braucht Würde!« an den Deutschen Bundestag freuen sich Aktivist*innen über gesellschaftlichen Rückenwind und erwarten Taten von der Politik.

Covid-19

Aus Fehlern lernen

Bundesregierung plant erneute Corona-Prämie. ver.di fordert Bonus für alle Beschäftigten in Kliniken, im Rettungsdienst und in der Behindertenhilfe sowie dauerhafte Verbesserungen.

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Fachkräftemangel

Willkommen zurück

Eine Studie der Arbeitnehmerkammer Bremen zeigt: Zehntausende Pflegekräfte würden in den Beruf zurückkehren oder ihre Arbeitszeiten aufstocken – wenn die Bedingungen stimmen.

Gesundheitspolitik

Pflaster reichen nicht

Krankenhäuser und Altenpflege brauchen grundsätzliche Veränderungen: verbindliche und bedarfsgerechte Personalvorgaben sowie eine auskömmliche und solidarische Finanzierung.

Personalmangel im Krankenhaus

10,3 Patient/innen muss eine Pflegekraft in deutschen Krankenhäusern versorgen. Damit ist Deutschland europäisches Schlusslicht. In anderen Ländern wie der Schweiz sind es nur 5,5, in Polen 9,3.

162.000 Stellen fehlen nach Hochrechnungen von ver.di in Krankenhäusern, allein 70.000 in der Pflege. Dort ist ein Stellenzuwachs zwar besonders nötig, ver.di fordert aber mehr Stellen in allen Bereichen des Krankenhauses.

Der Pflegezuschlag und das Pflegestellenförderprogramm der letzten Krankenhausreform waren erste Schritte, reichen aber bei weitem nicht aus, um die Personalsituation wirksam und nachhaltig zu verbessern.