Mehr Personal

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Nachrichten

ver.di-Aktionen zum Buß- und Bettag

Beschäftigte in der Altenpflege fordern mehr Personal, flächendeckend gute Bezahlung und eine grundlegende Reform der Pflegeversicherung. Arbeitsbedingungen spürbar verbessern!

Fachtagung Altenpflege

Altenpflege gehört oben auf die Agenda

Gewerkschaft ver.di fordert die nächste Bundesregierung auf, zügig für mehr Personal, flächendeckend gute Löhne und eine grundlegende Finanzreform in der Altenpflege zu sorgen.

Partizipation von Beginn an!

ver.di, DGB und Pflegerat kritisieren, dass sie bei der Entwicklung des Verfahrens zur Personalbemessung in der Krankenhauspflege nicht von Anfang an einbezogen werden sollen.

Tarifvertrag Entlastung

Als Ausgleich: freie Zeit

Am Uniklinikum Mainz haben Beschäftigte einen Tarifvertrag Entlastung erkämpft. Dieser sorgt nicht gleich für optimale Personalausstattung, bringt aber einiges in Bewegung.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.78, Bundestageswahl, Gesundheitspolitik,

Gesundheits- und Sozialwesen

Das muss die neue Regierung jetzt tun

Bestimmt nicht weiter so: Das Gesundheits- und Sozialwesen braucht bessere Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, mehr Personal – die nächste Koalition muss schnell liefern!

Pflege

Protestsignal vor der Wahl

Gesundheitsbeschäftigte demonstrieren in Mainz, Mannheim und Hannover für mehr Personal, gute Bezahlung und bedarfsgerechte Finanzierung – klare Botschaft an die Politik.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.77, Krankenhaus, Altenpflege, Psychiatrie, Servicegesellschaften, Ausbildung, PPR 2.0, Personalbemessung, Versorgungsbarometer,

Versorgungsbarometer

Befragung zeigt Handlungsbedarf

Die Ergebnisse des »Versorgungsbarometers« zeigen: Der Druck im Gesundheits- und Sozialwesen nimmt weiter zu. Wir zeigen, welche Schlussfolgerungen gezogen werden müssen.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.77, International, Personalbemessung, Krankenhaus

Rundum

Personalvorgaben in Kliniken wirken

Der australische Bundesstaat Queensland führte im Juli 2016 für 27 öffentliche Krankenhäuser eine Personalbemessung ein. Deren Ergebnisse haben sich danach merklich verbessert.

»Rat der Arbeitswelt« will Pflege stärken

Vom Bundesarbeitsminister eingesetztes Expertengremium plädiert für bedarfsgerechte Personalbemessung, finanzielle Aufwertung, mehr Weiterbildung und Mitbestimmung.

Sie zeigen der Politik die rote Karte: Kolleginnen und Kollegen des Klinikums Aschaffenburg-Alzenau

Tag der Pflegenden 2021

Pflege

An der Belastungsgrenze

Die Branchenanalyse Kranken-und Altenpflege des DGB Index Gute Arbeit zeigt: Neue Formen der Leistungssteuerung steigern die Arbeitsverdichtung in der Pflege.

Pflege

»Wir müssen zusammenhalten«

Petitionen können eine wichtige Rolle dabei spielen, für Verbesserungen in der Pflege Druck zu machen. Doch das gelingt nur, wenn sie Solidarität schaffen und nicht spalten. Interview mit Jana Langer.

55 Beschäftigte protestieren zum Frauentag am Mainzer Rheinufer, stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen.

Nicht nur Brot, sondern auch die Rosen

Zum Frauentag demonstrieren 55 Gesundheitsbeschäftigte stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen in Mainz für eine angemessene Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen.

Altenpflege

Langsam, unkonkret, unverbindlich

ver.di kritisiert den Plan des Bundesgesundheitsministeriums zur Einführung eines Personalbemessungsverfahrens in der stationären Altenpflege als völlig unzureichend.

Personalmangel im Krankenhaus

10,3 Patient/innen muss eine Pflegekraft in deutschen Krankenhäusern versorgen. Damit ist Deutschland europäisches Schlusslicht. In anderen Ländern wie der Schweiz sind es nur 5,5, in Polen 9,3.

162.000 Stellen fehlen nach Hochrechnungen von ver.di in Krankenhäusern, allein 70.000 in der Pflege. Dort ist ein Stellenzuwachs zwar besonders nötig, ver.di fordert aber mehr Stellen in allen Bereichen des Krankenhauses.

Der Pflegezuschlag und das Pflegestellenförderprogramm der letzten Krankenhausreform waren erste Schritte, reichen aber bei weitem nicht aus, um die Personalsituation wirksam und nachhaltig zu verbessern.