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Gesundheit & Soziales

© ver.di

Kirchen und Arbeitsrecht

Streikrecht ist Grundrecht

Rund 1.3 Millionen Menschen arbeiten bei Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweiter Klasse. Denn das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge zählen hier nicht. ver.di will das ändern und fordert eine bessere betriebliche Mitbestimmung, gleiche Standards wie im öffentlichen Dienst und Schutz durch Tarifverträge.

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Nachrichten

Der Rechtsanwalt Bernhard Baumann-Czichon, Marion Gembus von ver.di und Sigi Löhlau von der buko-Sprechergruppe begrüßen die Teilnehmenden der 19. Kasseler Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht.

© Daniel Wenk

Umkämpfte Zeit

Die diesjährige Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht in Kassel diskutierte Entwicklungen, Positionen und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten in Fragen der Arbeitszeit.

Foto Titelseite Kirchen.info

© ver.di

Gleiche Arbeit, gleiches Geld

Beschäftigte der evangelischen Kitas Erfurt organisieren sich und erreichen die Angleichung an den TVöD. Rund 3.000 Beschäftigte in Mitteldeutschland profitieren.

Protestaktion bei Mission Leben Rüsselsheim

© ver.di

Erfolgreiche Tarifverhandlungen

Erstmals ist ein Tarifvertrag für die diakonische Altenhilfe Hessen möglich. Geringere Wochenarbeitszeit und mehr Geld. Jetzt kommt es auf die Beschäftigten an.

WSI Mitteilungen

© WSI

»Als ob der Notstand ausgerufen wurde«

Studie zur Mitbestimmung in der Pandemie zeigt: Rechte der Beschäftigten sind besser geschützt, wenn Interessenvertretung mit der Gewerkschaft zusammenarbeitet.

Demo vor der Diakonie in Berlin: Tür auf für Tarifverträge

© Astrid Sauermann

ver.di fordert Erhalt

Das Erzbistum Hamburg verkauft das Hamburger Stadtteilklinikum Wilhelmsburg. Trotz ungewisser Zukunft keine Transparenz und Sicherheit für die Beschäftigten.

© ver.di

Nachwuchs fördern

2022 sind Wahlen diakonischer Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Engagierte Kolleg*innen erklären, warum das für gute Ausbildungsbedingungen wichtig ist.

Paragraphenzeichen und Kirche

© ver.di

Keine kollektiven Regelungen

Arbeitgeber können im Einzelarbeitsvertrag von kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien abweichen, denn sie sind keine Tarifverträge. Das bestätigt das Bundesarbeitsgericht.

Paragraphenzeichen und Kirche

© ver.di

Mitbestimmung erfordert wirksame Mittel

Regeln der Evangelischen Kirche Deutschlands für betriebliche Einigungsstellen wirken nicht. ver.di-Kirchenfachrat fordert Standards wie im Betriebsverfassungsgesetz.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.78, Schwarzes Brett, Flächentarifvertrag,

Schwarzes Brett

© Robert Kneschke-stock/adobe

Die Konkurrenz aufheben

Die Arbeitgeber wollen unsere Arbeit möglichst billig einkaufen und setzen uns auf dem Arbeitsmarkt in Konkurrenz zueinander. Unser Mittel dagegen sind Flächentarifverträge.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), Mitarbeitervertretung, Caritas, Katholische Kirche,

Buchbesprechung

© Bund-Verlag

Tipps für Mitarbeitervertretungen

Den neuen Ratgeber vom Bund-Verlag für Mitarbeitervertreter*innen in der katholischen Kirche und der Caritas haben Praktiker*innen geschrieben, die mit der MAV-Arbeit vertraut sind.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.77, Schwarzes Brett, COVID-19, Gesundheitsschutz,

Schwarzes Brett

© Matthias Berghahn

Maskenpausen! Wir helfen nach

Arbeitgeber ordnen Tragen von FFP2-Masken an und umgehen dabei die Mitbestimmung. Doch sie müssen Beschäftigte vor neuer Belastung schützen. Schwarzes Brett in der drei.77.

Tag der Pflege 2021

Altenpflege

© ver.di

Nur die zweitbeste Lösung

Zwischen Spahn und Heil vereinbarte Regelungen zur Entlohnung in der Altenpflege sind ein Kompromiss mit vielen offenen Fragen und kein Ersatz für einen flächendeckenden Tarifvertrag.

Transparent: Tarifvertrag Altenpflege zu Grabe tragen

TV Altenpflege

© Reiner Kunze

Steigbügelhalter für Gewinninteressen

Durch die Verhinderung tariflicher Mindestbedingungen in der Altenpflege schaden Caritas und Diakonie hunderttausenden unterbezahlten Pflegepersonen - und sich selbst.

Kündigungsgrund Kirchenaustritt

© ver.di

Kündigung wegen Kirchenaustritt?

Immer wieder versuchen kirchliche Einrichtungen, Beschäftigte wegen Verletzung sogenannter Loyalitätspflichten zu entlassen. Kolleg*innen brauchen gute rechtliche Beratung.

Station am Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg stellt Ultimatum

Agaplesion

© ver.di

Ultimatum bringt erste Verbesserungen

Im Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg haben Pflegekräfte der unfallchirurgischen Station 3 das Management zu Maßnahmen gezwungen, die den Stationsalltag deutlich erleichtern.

Beschäftigte im Sozialwerk Müllheim fordern eine Corona-Prämie für alle.

Corona-Sonderleistungen

© ver.di

Armutszeugnis für Kirche und Diakonie

Auseinandersetzungen um Corona-Prämien in der badischen Diakonie zeigen, welche Folgen die fehlende normative Wirkung von Arbeitsvertragsrichtlinien für Beschäftigte hat.

Aktive Mittagspause im Altenzentrum Heilsberg, Juli 2020.

Altenhilfe Hessen

© Susanne Berger

Zieleinlauf mit Hindernissen

Bei den Tarifverhandlungen in der diakonischen Altenhilfe Hessen gibt der aktuelle Verhandlungsstand Anlass zur Hoffnung. Tarifabschluss wäre Leuchtturm für die Branche.

Protest vor der Caritas-Zentrale in Freiburg.

© ver.di

Dem Sonderstatus Grenzen setzen

Die christlichen Wohlfahrtsverbände nutzen ihre Sonderrechte rigoros für eigene Interessen – selbst wenn das auf Kosten tausender Kolleg*innen in der privaten Altenpflege geht.

Buchbesprechung »Corona-Krise und die Arbeitswelt«

Buchbesprechung

© ver.di

»Corona-Krise und die Arbeitswelt«

Studie analysiert betriebliche Folgen der Pandemie. Beschäftigte schildern Überforderung, Überlastung, autoritäre Betriebsführung, aber auch ermutigende solidarische Erfahrungen.

Foto einer ver.di-Medieninformation

Altenpflege

© ver.di

Spahn erweist Pflege einen Bärendienst

ver.di kritisiert Entwurf des Gesundheitsministers zur tariflichen Bezahlung in der Altenpflege und fordert deutliche Nachbesserungen – Gewerkschaft kündigt Proteste an.

Foto einer ver.di-Medieninformation

Altenpflege

© ver.di

Klare Voraussetzungen nötig

Werneke begrüßt Vorstoß des Arbeitsministers für bessere Entlohnung in der Altenpflege. Einhaltung relevanter Flächentarifverträge muss Vorgabe für Refinanzierung sein.

MEnschen mit Plakaten vor Kirche

© ver.di

Schockiert, enttäuscht, wütend, ratlos

Die Beschäftigten in der Altenpflege sind weiterhin fassungslos über die Blockade flächendeckender Mindestbedingungen durch die Arbeitgeber von Caritas und Diakonie.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), TV Altenpflege, Altenpflege, Caritas,

TV Altenpflege

© ver.di

Protest beim Caritasverband

Breites Bündnis fordert vor der Verbandszentrale in Freiburg, dass Caritas und Diakonie ihre Blockade des flächendeckenden Tarifvertrags in der Altenpflege aufgeben.

Offener Brief an Caritas und Diakonie

Tarifvertrag Altenpflege

© ver.di

Offener Brief an Caritas und Diakonie

ver.di fordert die Arbeitsrechtlichen Kommissionen der beiden Verbände auf, erneut über Erstreckung des Tarifvertrags über Mindestbedingungen in der Altenpflege zu beraten.

Beschäftigte stehen mit Transparenten auf einem verschneiten Platz. Ein Fernsehteam interviewt die ver.di-Vertreteterin.

Altenpflege

© ver.di

Streik bringt Angleichung

Bei der Liebenau Leben im Alter gGmbH scheint die unendliche Geschichte der Ungleichbehandlung nun doch ein Ende zu nehmen. Gewerkschaftliche Organisierung hat sich ausgezahlt.

MEnschen mit Plakaten vor Kirche

TV Altenpflege

© ver.di

Scheinheilig

Caritas-Arbeitgeber zerstören Hoffnung von hunderttausenden Pflegepersonen auf bessere Bezahlung - mit absurden Begründungen. Wir checken die Fakten.

Menschen mit Banner vor Kirche

Altenpflege

© ver.di

Die Kritik reißt nicht ab

Über 180.000 Menschen fordern die Caritas auf, ihr Nein zum flächendeckenden Tarifvertrag in der Altenpflege zurückzunehmen. Auch katholische Sozialethiker*innen sind empört.

Michael Quetting redet

Ganz vorn

© ver.di

Weitermachen

Gesundheitsbeschäftigte haben trotz mieser Bedingungen weitergearbeitet. Weil ihnen das Menschliche wichtig ist. Auch jetzt machen sie weiter – im Kampf für bessere Bedingungen.

Kirchen (ver.di), drei.76, Schwarzes Brett, COVID 19, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Impfen,

Schwarzes Brett

© Matthias Berghahn

Gerade jetzt: Wieder gemeinsam

Arbeitgeber fordern in der Corona-Pandemie Außergewöhnliches von uns Beschäftigten. Wir brauchen Beratung untereinander, um uns wehren zu können. Schwarzes Brett in der drei.76.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.76, Altenpflege, Caritas, TV Altenpflege, Kirchen, Ambulante Pflege, Tarif Altenpflege,

Altenpflege

© ver.di

Wut über die Caritas

Heftige Kritik und Proteste gegen die Blockade des flächendeckenden Tarifvertrags in der Altenpflege durch die Arbeitsrechtliche Kommission des katholischen Wohlfahrtsverbands.

55 Beschäftigte protestieren zum Frauentag am Mainzer Rheinufer, stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen.

© Daniel Behruzi

Nicht nur Brot, sondern auch die Rosen

Zum Frauentag demonstrieren 55 Gesundheitsbeschäftigte stellvertretend für 43.000 Kolleg*innen in Mainz für eine angemessene Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen.

Foto einer ver.di-Medieninformation

Altenpflege

© ver.di

»Ideologie schlägt Humanität«

ver.di kritisiert Ablehnung eines flächendeckenden Tarifvertrags in der Altenpflege durch die Caritas als scheinheilig. Verlierer seien die rund 1,2 Millionen Beschäftigten.

Christian Janßen, Gesamt-Mitarbeitervertreter der Von Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel

© shift/studio für ver.di

BTHG = Ökonomisierung?

Der Mitarbeitervertreter Christian Janßen analysiert die Folgen des Bundesteilhabegesetzes für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Forcierter neoliberaler Umbau befürchtet.

COVID-19: Impfung

COVID-19

© ver.di

ver.di empfiehlt Corona-Impfung

Gewerkschaft ruft Beschäftigte im Gesundheitswesen auf, sich impfen zu lassen. Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen abgelehnt. Für Freiwilligkeit, Transparenz und Entlastung.

Beschäftigte stehen mit Transparenten auf einem verschneiten Platz. Ein Fernsehteam interviewt die ver.di-Vertreteterin.

Altenpflege

© ver.di

Streikende trotzen Schnee und Corona

Bei der Liebenau Leben im Alter gGmbH in Baden-Württemberg haben die Beschäftigten gestreikt und eine Angleichung der Bezahlung an andere Caritas-Einrichtungen im Land erreicht.

kleine Gesprächsrunde

COVID-19

© Marie-Luise Marchand

FAQ: Mitbestimmung richtig nutzen

COVID-19 bringt Belastungen für unser Gesundheits- und Sozialwesen mit sich. Was Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen tun können.

Fotos von Krankenpflegerin, Rettungssanitäterin, Sozialarbeiter, Servicekraft

COVID-19

© Veit Mette, Werner Bachmeier (2), Andreas Träger

FAQ: Infos für Beschäftigte

Ausnahmesituation Corona-Pandemie: Antworten auf individuelle arbeitsrechtliche Fragen zu COVID-19, speziell für Beschäftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.75, Schwarzes Brett, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitsvertrag,

Schwarzes Brett

© Matthias Berghahn

Teilzeit – Ja oder Nein!

Du kannst verlangen, deine Arbeitszeit zu verringern. Der Arbeitgeber kann zustimmen oder ablehnen, aber keinen »Änderungsvertrag« unterschieben. Schwarzes Brett in der drei.75.

Menschen mit Transparent mit Aufschrift "Tarifvertrag jetzt"

Altenpflege

© ver.di

Streik in katholischer Einrichtung

Beschäftigte der Liebenau Leben im Alter in Baden-Württemberg legen zum ersten Mal die Arbeit nieder. ver.di fordert Tarifvertrag auf dem Niveau des öffentlichen Dienstes.

Paragraphenzeichen und Kirche

Mitarbeitervertretungsgesetz

© ver.di

Schadet demokratischer Willensbildung

MAV-Sitzungen per Videokonferenz - Evangelische Kirche Deutschlands beschließt unbefristete Änderung des Mitarbeitervertretungsgesetzes. ver.di-Kirchenfachrat lehnt Änderung ab.

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Sonderrechte? Was wir davon halten:

Kirchliche Sonderrechte

© Werkzwei/ver.di

Abschalten: jetzt!

Die Kirchen genießen in Deutschland zahlreiche Sonderrechte, etwa im Arbeitsrecht. Wir finden: Das ist historisch überholt. Und wir fordern: Abschalten jetzt!

Titelbild Streitschrift Mitbestimmung in kirchlichen Betrieben

© ver.di

Streitschrift: kirchliche Mitbestimmung

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich ihres 100-jährigen Bestehens mit der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen.

Titelbild Streitschrift Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

© ver.di

Streitschrift: Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich des 70-jährigen Bestehens des Tarifvertragsgesetzes mit der tarifpolitischen Entwicklung in kirchlichen Einrichtungen.

Weiterlesen

Foto Titelseite Kirchen.info

© ver.di

Kircheninfo

Zweimal jährlich erscheint das Kircheninfo. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

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Informieren

Paragraphenzeichen und Kirche

Publikation

© ver.di

»Kirchliche Mitbestimmung im Vergleich«

Neu erschienen: aktualisierter Vergleich des Mitarbeitervertretungsgesetzes der evang. Kirche sowie der Mitarbeitervertretungsordnung katholische Kirche mit dem staatlichen BetrVG.

Abbildung Titelblatt der Broschüre "Gewerkschaftliche Arbeit in kirchlichen Betrieben"

© ver.di

Broschüre: Gewerkschaftliche Arbeit in kirchlichen Betrieben

Gewerkschaftliche Arbeit ist in kirchlichen Betrieben möglich und selbstverständlich auch erlaubt.

Tarifverträge in kirchlichen Betrieben. Geht nicht? Geht doch!

Kugelschreiber auf Tarifvertrag

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Archiv Online

Foto der Webseite streikrecht-ist-grundrecht.de

© ver.di

Archiv: Streikrecht ist Grundrecht

Zum Internet-Archiv der Kampagne "Streikrecht ist Grundrecht" bis März 2016.

Seminare und Termine alle

28.01.2022
Seminar: Schreibwerkstatt
12.05.2022
Seminar: Geteilte Dienste in der Behindertenhilfe
11.07.2022
Seminar: Persönliche Assistenz und Schulassistenz – Selbstbestimmung mitbestimmt?
12.09.2022
Wie geht’s weiter in den MTA-Berufen?
21.09.2022
Seminar: Arbeit in der Behindertenhilfe gesund gestalten

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