Gesundheit & Soziales

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Kirchen und Arbeitsrecht

Streikrecht ist Grundrecht

Rund 1.3 Millionen Menschen arbeiten bei Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweiter Klasse. Denn das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge zählen hier nicht. ver.di will das ändern und fordert eine bessere betriebliche Mitbestimmung, gleiche Standards wie im öffentlichen Dienst und Schutz durch Tarifverträge.

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Aktuelle Nachrichten

Beschäftigte aus bayerischen Unikliniken fordern, dass alle Kolleginnen und Kollegen eine Prämie erhalten.

Covid-19

10.000 für die Prämie

Beschäftigte in Bayerns Unikliniken fordern Corona-Sonderzahlung und bessere Arbeitsbedingungen für alle. ver.di: »Vorkehrungen für zweite Infektionswelle treffen.«

Einigungsstelle

Keine Gleichheit der Mittel

Die Evangelische Kirche Deutschlands konterkariert per Entschädigungsordnung die erst kürzlich von ihr selbst geschaffene Möglichkeit zur Bildung von Einigungsstellen.

Wird es Tarifverträge geben? Aktion in Karlsruhe vor der Landessynode, April 2018

Einigungsstelle

Uns rettet kein höheres Wesen

Seit Januar 2020 gibt es in der Evangelischen Kirche die Möglichkeit, bei Konflikten zwischen Mitarbeitervertretung (MAV) und Arbeitgeber eine Einigungsstelle anzurufen.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.68, Michael Quetting,

Marienhaus

Verschlechterungen abgewehrt

Marienhaus-Kliniken im Saarland wollten Pflegeuntergrenzen unterschreiten, obwohl von einer Überlastung durch Covid-19 keine Rede sein kann. Proteste haben das verhindert.

Fotos von Krankenpflegerin, Rettungssanitäterin, Sozialarbeiter, Servicekraft

COVID-19

FAQ: Infos für Beschäftigte

Ausnahmesituation Corona-Pandemie: Antworten auf individuelle arbeitsrechtliche Fragen zu COVID-19, speziell für Beschäftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens

COVID-19

Für Schutz und bessere Bezahlung

ver.di warnt vor Infektionsgefahr in Pflegeeinrichtungen und bei ambulanten Diensten. Beschäftigte und Patient*innen müssen geschützt werden. Finanzielle Aufwertung nötig.

COVID-19

FAQ: Mitbestimmung richtig nutzen

COVID-19 bringt Belastungen für unser Gesundheits- und Sozialwesen mit sich. Was Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen tun können.

Diakonie Hessen

Diakonie will Kranke bestrafen

Eklat bei Tarifverhandlungen für die diakonische Altenhilfe Hessen: Arbeitgeber machen den Abschluss eines Tarifvertrags von der Streichung des Krankengeldzuschusses abhängig.

drei.72, Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen, Befristung,

Leserbrief

Befristungen ohne Sachgrund

Außer bei Fachkräften in der Pflege und Stellen in Leitung und Verwaltung werden Neueinstellungen auch in der Diakonie sachgrundlos befristet. Leserbrief in der drei.72.

Klinikschließungen

Katholische Chaostruppe

Saarland: Caritas-Krankenhaus Lebach und Marienhaus-Klinik Ottweiler werden geschlossen. Politik kritisiert Vorgehen der katholischen Träger. ver.di fordert Plan statt Markt.

Behindertenhilfe

Flashmob für Tarifvertrag

Beschäftigte der Coburg Inklusiv gGmbH wollen sich nach dem Übertritt ins Diakonische Werk nicht mit dem kirchlichen Arbeitsrecht zufriedengeben. Sie fordern den TVöD.

Aktion zum Auftakt der Tarifverhandlungen in der diakonischen Altenhilfe in Hessen.

Altenpflege

Auf dem Weg zum Tarifvertrag

Sowohl in der diakonischen Altenhilfe Hessen als auch der Liebenau Leben im Alter gGmbH in Baden-Württemberg, die zur Caritas gehört, verhandelt ver.di über Tarifverträge.

Prof. Dr. Jens Schubert
Bereichsleiter Recht und Rechtspolitik

Kirchliches Arbeitsrecht

»Kirchen müssen sich an Regeln halten«

Interview mit dem ver.di-Rechtsexperten, Professor Jens Schubert, zur Verfassungsbeschwerde der Diakonie in Bezug auf Diskriminierung wegen fehlender Konfessionszugehörigkeit.

Postkartenaktion der Mitarbeiter*innen in der Diakonie Kropp

Diakoniewerk Kropp

Postkartenaktion legt Probleme offen

Beschäftigte im Diakoniewerk Kropp kritisieren Personalmangel, fehlende Wertschätzung und unzulängliche Dienstplanung. Doch ihre Appelle verhallen bislang ungehört.

Titelbild Streitschrift Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

Reinlesen

Kritik am kirchlichen Sonderweg

Mario Gembus beschäftigt sich in zwei »Streitschriften« mit der Sonderstellung, die die christlichen Kirchen und ihre Wohlfahrtsverbände im Arbeitsrecht für sich reklamieren.

Kirchliches Arbeitsrecht

Schöne neue Arbeitswelt?

Die Umbrüche in den Betrieben machen eine starke Interessenvertretung der Beschäftigten umso nötiger, so das Fazit einer Fachtagung kirchlicher Mitarbeitervertretungen in Kassel.

Agaplesion

»Wir wollen mitgestalten«

Erstmals haben sich Mitarbeitervertretungen im diakonischen Konzern Agaplesion zu einer konzernweiten MAV zusammengeschlossen. Interview mit ihrem Vorsitzenden Torsten Rathje.

Diakonie Deutschland

Lohnspaltung und Arbeitgeberflexibilität

Die Diakonie Deutschland benachteiligt auch in ihren neuen Arbeitsvertragsrichtlinien einzelne Beschäftigtengruppen und versucht, Beschäftigte gegeneinander auszuspielen.

ver.di-Streitschrift

Rezensionen zu ver.di-Streitschrift

Der Mitarbeitervertreter Lothar Germer und der Sozialwissenschaftler Hermann Lührs nehmen die ver.di-Streitschrift zur Mitbestimmung in kirchlichen Betrieben unter die Lupe.

Diakonie Mitteldeutschland

Das Pippi-Langstrumpf-Syndrom

Die Evangelische Kirche in Mitteldeutschland macht sich die Welt wie sie ihr gefällt – und will nun das achte Arbeitsrechtsregelungsgesetz in 15 Jahren beschließen.

Neues Vernetzungsforum: »MAV-aktiv«

Mitarbeitervertretungen (MAV) können sich über »MAV-aktiv« unkompliziert überregional vernetzen, von den Erfahrungen anderer profitieren und eigenes Wissen einbringen.

Diakonie Mitteldeutschland

Keine Entlastung, etwas Lohnerhöhung

Zwangsschlichtung in der Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie in Mitteldeutschland: Beschäftigte bleiben von der Entgeltentwicklung abgekoppelt. Und: keine Entlastung.

Gewerkschaften und Kirche

Nach wie vor behaupten einige, ver.di sei für kirchliche Einrichtungen nicht zuständig und Beschäftigte dürften kein Mitglied werden. Wir räumen mit diesem Mythos auf.

Caritas-Stiftung Liebenau

Tarifbewegung in Caritas-Einrichtung

Von vier auf über 200 ver.di-Mitglieder: In der Liebenau Leben im Alter gGmbH in Baden-Württemberg organisieren sich Beschäftigte für einen Tarifvertrag auf dem Niveau des TVöD.

Alle Nachrichten

Nachrichten

Alle Nachrichten der letzten Monate zum Thema Kirchen und Arbeitsrecht im Überblick.

Sonderrechte? Was wir davon halten:

Kirchliche Sonderrechte

Abschalten: jetzt!

Die Kirchen genießen in Deutschland zahlreiche Sonderrechte, etwa im Arbeitsrecht. Wir finden: Das ist historisch überholt. Und wir fordern: Abschalten jetzt!

Weiterlesen

Kircheninfo

Zweimal jährlich erscheint das Kircheninfo. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

Informieren

Broschüre: Gewerkschaftliche Arbeit in kirchlichen Betrieben

Gewerkschaftliche Arbeit ist in kirchlichen Betrieben möglich und selbstverständlich auch erlaubt.

Tarifverträge in kirchlichen Betrieben. Geht nicht? Geht doch!

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Archiv Online

Foto der Webseite streikrecht-ist-grundrecht.de

Archiv: Streikrecht ist Grundrecht

Zum Internet-Archiv der Kampagne "Streikrecht ist Grundrecht" bis März 2016.

Seminare und Termine alle

11.09.2020
Seminar: Schreibwerkstatt
16.09.2020
Seminar: Arbeit in der Behindertenhilfe gesund gestalten
22.09.2020
ver.di-Fachtagung Altenpflege 2020 abgesagt
12.10.2020
Wie geht’s weiter in den MTA-Berufen? - ausgebucht
25.11.2020
Entlastung durch mehr Personal in der Altenpflege
09.12.2020
Zwischen Arztpraxis und Krankenhaus
22.02.2021
ver.di-Fachtagung »Altenpflege in Zeiten von Corona«
11.03.2021
Tagung Behindertenhilfe 2021

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Infoblog für ver.di-Betriebsgruppen in Caritas-Einrichtungen und Interessierte. In Bayern und anderswo.

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Auf dem Weg zum Tarifvertrag

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